2025年5月28日至30日在复旦经院学生生涯发展办公室负责人江源老师带领下，参访了中国进出口银行、中信集团、国寿资产、中信证券及中国建银投资五家头部金融机构。通过与企业HR、管理层、行业专家及校友的深入对话交流，学子们对金融行业生态、职业能力要求及个人发展路径的认知得到进一步深化。

一、参访企业基础情况介绍

1.中国进出口银行

进出口银行近年来积极拓展国际经济合作类岗位，重视海外市场开拓和服务境外重大项目。与行内负责人的座谈中提到，进出口银行招聘流程十分全面，笔试考察岗位相关专业知识，辅以性格测评和无领导小组讨论，突出选拔“复合型、国际化、有战略意识”的青年人才。口行为新员工提供的境外机构轮岗和国际组织交流机会，体现出其着力打造具有全球胜任力的“金融外交官”式人才队伍。

2.中信集团

中信集团拥有涵盖银行、证券、不动产、农业、高科技等广泛布局，是典型的综合性央企。此次参访重点围绕其管培生体系与人才梯队建设展开。管培生学姐系统介绍了“三年轮岗制”。中信非常重视理论素养、业务能力与组织认同的统一培养，推动“金融+实业”一体化人才路径，鼓励财务人员具备对农业、芯片、种业等国家战略性产业的认知，这种跨领域人才培养逻辑与 “金融服务实体经济”深度契合。

3.国寿资产

国寿资产是中国人寿集团旗下的专业化资产管理与另类投资平台，亦是当前中国保险资金服务实体经济与国家战略的重要代表力量。作为大型险资背景的投资机构，国寿投资主要负责管理来自中国人寿系统内外部的超长期资金，重点投向国家重大战略领域，包括基础设施、城市更新、绿色低碳、科技创新等板块。通过学长学姐分享自己的切身经历和体会，同学们了解到他们的工作经历和成长变化，也可以感受到作为央企职员的社会责任和担当。

4.中信建投

作为证券行业龙头，中信证券在产品线设置、行业深耕、国际化业务拓展等方面均处于行业领先地位。同学们重点了解了投资银行部和固收部FICC两大业务板块。投行部不仅设有多个行业组，还打通了股权融资、债权融资、并购重组等完整产品链，同时已积极开展跨境并购、境外发行、私募股权融资等业务，服务“走出去”企业与回归企业并重。FICC板块则聚焦利率债、城投债、ABS、票据、碳金融等细分市场，通过买方业务、结构化产品与高频交易形成全链条闭环。

5.中国建投

中国建投成立之初作为建设银行投资平台在国家战略项目、基础设施REITs、并购整合等方面发挥了重要作用。公司高度重视价值投资，注重行业趋势研究与企业发展深度陪伴，也为具备宏观视野、行业敏感性和财务建模能力的青年人才提供了成长沃土。

二、深入认识不同类型企业，打破认知局限

本次参访的五家企业均属头部央国企金融机构，尽管同属金融领域，但各自的企业性质、业务特点均有所不同。同学们表示，进出口银行、中信集团、建银投资等机构平时较少招募实习生，若没有这次参访机会，很难有机会深入了解这类企业。再如建银投资、中信集团虽然同属金融机构，但其日常工作更多倾向于管理和行政方向，金融属性较弱；而国寿资管虽然以保险业务为基础，但一般工作内容更多专注于金融学相关的市场投资。本次参访打破了同学们过去仅从企业名称就对其招聘人员和主要业务进行主观猜测的狭隘认知，让大家进一步意识到金融行业的多样性，也大大拓宽了未来投递简历的意愿企业范围。

此外，“总行、总部优于分行、分公司” 的是同学们普遍的一种固有思维，求职中倾向将大量精力投入到投递总部机构的岗位上。金树清同学谈到：“本次参访中信集团与中信证券，让我意识到集团总部与分公司在职能划分上存在的巨大差异，并不能简单比较孰优孰劣，也不能盲目认为总部的招聘要求就一定高于分公司。具体的职业选择，还是要以工作岗位的具体要求为参考，而非武断选择总部、放弃分部。这一认知的转变，让我在未来的求职中能够更加理性地权衡不同岗位的利弊。”

三、代入企业招聘思维，优化求职思维

在实地感受各大金融机构的企业氛围和文化、企业人力资源相关负责人展开深入对话的过程中，让同学从招聘者的视角出发，了解到企业在选拔人才时更注重什么样的素质与能力。很多企业负责人都提到“以结果为导向”的思维方式，即强调实际问题解决能力、项目推进与执行力，以及对岗位职责的认知匹配。他们强调在招聘过程中，看重的不仅仅是名校学历或实习经历的“标签”，更关注求职者是否真正理解岗位需要解决的问题，是否具备持续学习与适应变化的能力。乔俊铭同学表示：“在这一过程中，我也开始反思自身的能力结构与未来的学习重点，意识到除了理论知识的扎实掌握，更需要提升实际应用能力与跨部门沟通的协同能力。”

从企业角度来看，通过与不同机构的交流，同学们得以更全面地了解当前金融行业的多元发展趋势。此前大家对金融行业的理解主要集中在传统的银行、券商等路径上，但通过这次参访，了解到了更多非传统领域的发展机会，例如政策性金融、综合性投资控股集团、保险资管以及多元化资产管理平台等，这些机构的业务形态、用人需求以及企业文化各具特色。“这种‘走出去’的过程极大拓宽了我的视野，也让我对就业方向不再拘泥于某个特定的行业或岗位，而是更加注重职业发展的长期性、成长性与契合度”。

这次北京参访不仅“见企业”，更“识国家战略”与“悟职业道路”。进出口银行代表的是国家主权信用与国际布局的桥头堡，中信集团体现的是金融与实业融合的国家能力平台，国寿投资展现了长期资金服务国家战略、赋能实体经济的责任担当与稳健力量，中信证券则诠释了市场机制下的专业发展，而建银投资则传达了“国家资本”如何深度嵌入“新质生产力”场景之中。张潇月同学表示：“对于我们这一代青年而言，正站在中国高质量发展的转折点上，在人才选拔中也不断强化‘责任感、表达力、综合素质与长期主义’。此次企业参访不仅是一场信息的汲取，更是一种思想的碰撞和信仰的确认。无论未来从事哪类岗位，都应当具备广阔的国际视野、坚实的专业基础、良好的结构化表达力和务实、协作、可信赖的人格力量。”