为帮助同学们提升求职面试能力、增强职业素养，复旦大学经济学院于9月19日特别邀请到国金资管戴韶华老师、君和资本张怡老师来到学院，为同学们开展面试指导讲座，并进行了模拟面试实训。

活动伊始，戴老师从“什么是面试”这一根本问题出发，带领大家从企业的视角重新认识面试。他指出，面试不仅是考察应聘者能力的环节，更是企业与候选人之间的“双向选择”，是企业判断候选人与岗位、团队文化是否契合的重要过程。随后，戴老师深入剖析了HR在面试中真正关注的核心要素，包括岗位匹配度、学习潜力、价值观倾向以及沟通协作能力。他强调，简历只是敲门砖，面试更注重对应聘者真实状态和综合素质的考察，例如临场反应、逻辑思维、情绪管理和表达方式等。最后，戴老师还着重介绍了结构化群面的流程特点，并结合实例讲解了面试者在群面中需要注意的细节，让大家对结构化群面有了更加直观的了解。

在互动环节中，戴老师为大家设置了模拟群面场景，让同学们围绕指定主题展开讨论与陈述。群面过程中，大家积极参与、各抒己见，充分展现了思辨能力与团队协作精神。随后，戴老师逐一点评了各组同学的表现，指出了常见的失误与改进建议，如时间管理、角色分工、总结归纳等方面的要点，为同学们提供了宝贵的实战经验。

张怡老师首先请在座的同学们简单自我介绍并表达自己的诉求，来参加面试指导的不仅有研一的同学还有不少大一的新生。随后张怡老师开门见山，指出小组面试的根本目的是：考察面试者的逻辑思维以及面试者的个人能力是否与企业匹配，因此提前了解公司业务至关重要。张怡老师还分享很多参加小组面试有用的tips，比如：提前到场寻找位置，避免匆忙；先和面试官破冰，留下良好印象等。张怡老师还强调了面试中自我介绍的设计和角色选择的策略：自我介绍设计要和企业文化、岗位贴合；角色选择策略是在领导者、计时员、记录者、协调者间选择自己适合的位置。在具体行为准则方面，老师提出了“必做”与“禁忌”两方面建议：包括认真倾听并记录他人观点，主动协调分歧、以目标为导向推进流程，反之，过度坚持错误观点、盲目妥协则容易导致整体表现减分。

在接下来的实战环节中，现场报名参加模拟面试的同学们，围绕一道模拟题目展开无领导小组讨论。几位同学积极讨论，分工明确，有的主动搭建结构，有的负责控制节奏，还有的在总结阶段起到了承上启下的作用。张怡老师全程观察记录，事后逐一点评，既肯定了同学们的表现亮点，也指出了需要提升的细节，如在小组讨论正式开始前对题目有疑问的地方一定要向面试官提出，之后的讨论环节有疑问面试官将不再做任何解答。通过这场实战演练，同学们更加直观地感受到了群面的真实节奏，也为将来的实战打下了坚实基础。

本次活动在热烈的掌声中圆满结束。同学们纷纷表示，通过此次讲座和模拟实训，不仅对面试有了更系统的认识，也更加明确了自身的职业发展方向。生涯发展中心未来也将持续举办更多类型的职业发展活动，为同学们搭建实践与成长的平台，创造更多接触行业、了解职场的机会。